Test DISC - KALATEA

Ce questionnaire est conçu pour vous permettre de mieux comprendre votre style comportemental DISC dans deux contextes distincts : votre style naturel (réactions spontanées) et votre style adapté (contexte pro). Pour chaque situation, choisissez l’option qui vous correspond le plus. Les réponses sont mélangées aléatoirement.

Planification d’une sortie entre amis

Je propose des idées amusantes avec enthousiasme pour motiver tout le monde à participer. J’évalue minutieusement les différentes options (horaires, trajets, coûts) avant de me prononcer sur le programme. Je demande l’avis de chacun afin de trouver l’option qui conviendra à tout le monde. Je prends les choses en main en proposant rapidement une activité précise pour la soirée.

Dîner de famille

Je n’hésite pas à exprimer fermement mon point de vue et à diriger la conversation vers les sujets qui m’intéressent. Je raconte volontiers des anecdotes pour divertir tout le monde et maintenir une ambiance conviviale. J’apporte des informations précises et je veille à l’exactitude de ce qui se dit autour de la table. Je veille à ce que chacun puisse s’exprimer calmement et j’apaise les éventuelles tensions pendant la discussion.

Organisation des vacances en famille

Je propose une option de séjour qui rassure tout le monde, privilégiant le confort et les habitudes familiales. J’élabore un planning détaillé ainsi qu’un budget précis avant de prendre la décision finale sur la destination. Je prends rapidement les décisions clés (dates, lieu) pour lancer l’organisation sans perdre de temps. Je propose spontanément des activités divertissantes à faire sur place et je motive tout le monde avec mon enthousiasme.

Un ami proche se confie sur un problème personnel

Je l’incite à agir rapidement et je lui dis clairement ce qu’il devrait faire pour régler son souci. Je tente de lui remonter le moral en faisant preuve d’optimisme et d’humour pour alléger la situation. J’examine avec lui les détails du problème et je propose une solution méthodique, étape par étape. Je l’écoute longuement sans l’interrompre et je lui apporte mon soutien sans porter de jugement.

Réunion d’équipe informelle

Je prends les devants et oriente la réunion vers un plan d’action concret dès le début de la discussion. Je fais en sorte que l’ambiance reste détendue et que chacun puisse participer librement à l’échange. J’apporte mon enthousiasme en valorisant chaque proposition et en maintenant l’énergie positive du groupe. Je fais ressortir les points de détail à ne pas oublier et je note méthodiquement les idées émises.

Activité de team-building entre collègues

Je mets de l’ambiance en participant avec enthousiasme et en encourageant tout le monde à se divertir pendant l’activité. Je prends naturellement le leadership de l’exercice pour faire progresser l’équipe vers le succès collectif. Je respecte scrupuleusement les règles du jeu et je reste concentré sur l’objectif de l’exercice. Je m’assure que personne ne se sente exclu et j’aide volontiers mes coéquipiers pendant toute l’activité.

Organisation d’une fête surprise pour un collègue

Je coordonne les préparatifs de façon efficace en répartissant rapidement les tâches pour que tout soit prêt à temps. Je propose des idées festives et originales, et je motive tout le monde en gardant une ambiance joyeuse pendant la préparation. Je m’assure que l’événement plaise au collègue honoré en tenant compte de ses goûts et des idées de chacun. Je gère les détails pratiques (budget, calendrier, logistique) afin que la surprise se déroule sans accroc.

Décision en couple sur un achat important

Je tranche rapidement en faveur de l’option que je juge la plus avantageuse, sans m’attarder sur de longues hésitations. Je discute avec mon/ma partenaire afin de trouver la solution qui convienne le mieux à nous deux, en privilégiant le consensus. J’effectue des recherches approfondies (comparatifs, avis, rapports qualité-prix) avant de recommander la meilleure option. Je me projette immédiatement dans les bénéfices de cet achat et j’exprime mon enthousiasme à l’idée de l’obtenir.

Désaccord en famille

Je joue le rôle de médiateur pour calmer le jeu et je recherche un compromis acceptable par tous. Je défends fermement mon point de vue et j’argumente vigoureusement pour avoir gain de cause. Je rappelle objectivement les faits ou les règles convenues pour recentrer le débat sur du concret. J’essaie de détendre l’atmosphère avec une touche d’humour afin que la discussion reste légère malgré le désaccord.

Défi amical en groupe

Je transforme le défi en moment convivial en plaisantant et en gardant le sourire, que je gagne ou non. Je tiens absolument à gagner et j’incite mon équipe à tout donner pour la victoire. Je reste concentré sur la stratégie et je m’assure que les règles du jeu soient scrupuleusement respectées du début à la fin. Je privilégie la cohésion du groupe en encourageant tout le monde, peu importe le résultat, afin que l’ambiance reste positive.

Proposition imprévue d’une activité par un ami

Je réponds immédiatement oui avec enthousiasme et je me réjouis de tenter quelque chose de spontané. Je demande d’abord des détails pratiques (organisation, coût, logistique) avant de me prononcer. Je marque un temps d’hésitation, puis j’accepte pour faire plaisir à mon ami et préserver notre bonne entente. Si l’idée me plaît, je prends l’initiative de l’organiser à ma manière ; sinon, je propose une alternative.

Afterwork informel entre collègues

Je profite de ce moment pour évoquer des idées de projets et mettre en avant les réussites de l’équipe de manière informelle. Je reste courtois et réservé, en m’assurant de ne pas dépasser les limites professionnelles malgré le contexte détendu. Je suis le moteur de l’ambiance en racontant des histoires et en incitant activement les collègues à participer. Je discute tranquillement avec tout le monde et je veille à n’exclure personne tout au long de la soirée.

Présentation à un client important

Face à un client aussi impressionnant, je reste en retrait et j’ose moins m’affirmer pendant la présentation. Sous pression, j’ai tendance à m’exprimer de manière très directive et à vouloir contrôler strictement le déroulé pour convaincre le client. Par nervosité, je comble les silences en parlant beaucoup, quitte à m’écarter un peu du sujet de la présentation. Par crainte de l’erreur, je surcharge mes diapositives de détails et je m’en tiens rigoureusement à mes notes écrites.

Réunion avec la direction

Je cherche à tout prix à faire bonne impression en parlant abondamment, quitte à en perdre un peu le fil par moments. Je m’appuie exclusivement sur des données chiffrées préparées à l’avance, au risque de sembler rigide ou peu spontané. Je n’ose pas exprimer mes réserves face aux dirigeants par peur de créer un malaise, et j’acquiesce même si je ne suis pas d’accord. Si l’on remet mon travail en question, je réagis de façon assez abrupte pour défendre mon point de vue.

Prise de parole devant un grand groupe inconnu

J’ai préparé un discours très structuré et je m’y tiens de manière rigide, ce qui m’empêche de m’adapter. Pour évacuer mon stress, j’adopte un ton autoritaire et j’ai tendance à accélérer ma présentation pour en finir au plus vite. Je me sens mal à l’aise devant ce public et je préfère rester discret. Sous le trac, je multiplie les digressions ou les plaisanteries, ce qui peut diluer mon message initial.

Négociation d’un contrat crucial

Par crainte du conflit, je concède rapidement plusieurs points afin de conclure l’accord au plus vite et préserver la relation. Je me montre particulièrement dur en affaire, quitte à brusquer un peu le client pour obtenir ce que je veux. Je parle abondamment pour vanter nos arguments, au risque de ne pas assez écouter les préoccupations du client. Je pinaille sur chaque clause du contrat et je deviens inflexible sur les détails, ce qui peut faire traîner les discussions.

Gestion d’un conflit avec un client insatisfait

Je hausse le ton et je cherche à prendre le dessus dans la discussion, refusant de céder face aux critiques du client. Je me réfugie derrière les procédures et le contrat en rappelant strictement ce qui était convenu initialement. Je tente de désamorcer la tension en faisant de l’humour ou en changeant de sujet, ce qui risque d’agacer encore plus le client. Je m’excuse beaucoup et je cède sur de nombreux points pour apaiser immédiatement le client mécontent.

Changement imposé par la direction

Je réagis négativement et j’essaie d’imposer ma propre façon de faire au lieu de suivre la nouvelle procédure. Je ressens du stress mais je reste silencieux ; j’accepte le changement sans poser de questions. J’affiche un enthousiasme de façade pour rassurer tout le monde, mais en privé j’ai du mal à m’organiser avec ces nouvelles directives. Je critique intérieurement ce changement et j’ai besoin de comprendre chaque justification avant de m’y plier.

Échéance imminente sur un projet critique

Je ressens le besoin de tout vérifier plusieurs fois, ce qui me fait perdre du temps alors que l’échéance approche. J’encaisse le stress sans le montrer, préférant travailler tard en silence plutôt que de demander de l’aide. Sous la pression, je me disperse en voulant tout gérer en même temps, et j’essaie de garder le moral de l’équipe. Je deviens impatient et j’exige que chacun accélère la cadence, supportant mal le moindre retard.

Collaboration avec une nouvelle équipe inconnue

Je cherche rapidement à prendre les commandes du projet, même sans bien connaître l’équipe. Au départ, je reste assez distant et j’applique strictement les procédures. Je demeure en retrait au début et j’observe le fonctionnement du groupe. Je parle beaucoup pour me présenter et connaître tout le monde.

Entretien d’évaluation avec mon supérieur

J’écoute les commentaires sans oser négocier ; je dis oui à tout. Je mets en avant mon enthousiasme et ma bonne entente, mais j’élude mes points faibles. Si mon responsable émet des critiques, je me justifie point par point de façon combative. Je prépare une liste détaillée et noie mon message sous des détails.

Session de networking professionnel

Je reste aux côtés de collègues que je connais déjà. Je vais spontanément vers des personnes influentes et me présente d’emblée. Je préfère aborder des sujets sérieux ou m’abstenir. Je passe d’une personne à l’autre en conversant aisément.

Demande inattendue de la part de la hiérarchie

Je négocie les délais avant de m’engager. Je panique car il me manque des infos. Je dis oui puis réalise que je suis surchargé. J’accepte sans discuter et me débrouille pour répondre coûte que coûte.

Situation de crise imprévue au travail

Je soutiens mes collègues moralement. Je donne des instructions strictes pour gérer la crise. J’identifie la cause et applique la procédure. Je garde un optimisme de façade pour motiver l’équipe.