KALATEA est née de la conviction que nous pouvions évaluer les candidats de manière plus efficace tout en sécurisant le processus de recrutement pour les entreprises.

Ainsi, nous avons créé une méthodologie qui s’appuie sur des mises en situation professionnelle. Celle-ci permet d’évaluer des savoir-faire et des savoir-être, ainsi qu’un potentiel. Cette approche permet également d’élargir le nombre de candidats potentiels et d’ouvrir le champ des possibles.

Nous avons à cœur d’accompagner nos clients dans tout le processus, en élaborant une stratégie de recrutement et en accompagnant les nouveaux collaborateurs afin de favoriser une bonne intégration. Pour ce faire, nous accordons un soin tout particulier à la relation client tout au long du processus, au travers de points réguliers et d’échanges sur l’avancement de la recherche.

Pour nous, la relation manager-collaborateur est la garantie de la pérennité d’un recrutement. C’est pourquoi, nous accompagnons les deux parties dans leur mise en relation et la meilleure manière de communiquer ensemble.

« La rencontre de deux personnalités est comme le contact entre deux substances chimiques ; s’il se produit une réaction, les deux en sont transformées. » Carl Gustav Jung

Puisque vos managers sont au cœur de votre performance et de vos valeurs, KALATEA les accompagne dans la prise de leurs fonctions ainsi que tout au long de leur parcours managérial.

Nous avons mis au point des ateliers, basés sur l’expérimentation, s’appuyant sur la philosophie de Maria Montessori. L’idée est d’accompagner les managers dans leur posture en développant les notions de sens, d’engagement et de réussite. Ainsi, à partir des tendances humaines identifiées par Maria Montessori, le groupe de managers travaille très concrètement sur sa posture et ce qu’il souhaite impulser pour son équipe.

« Faire ce qui est juste nous libère », » Maria Montessori

Nous formons vos collaborateurs RH au recrutement inclusif afin qu’ils professionnalisent leurs pratiques et musclent leurs capacités d’évaluation. Nous intervenons au travers d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges de pratiques autour du processus de recrutement, de la marque employeur, de la non-discrimination.

Accessibilité des formations pour les Personnes à Mobilité Réduite (PMR) ou Personnes en Situation de Handicap (PSH)

Les personnes atteintes d’handicap souhaitant suivre une formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Nous adapterons les conditions d’accueil et la pédagogie à la situation dans la mesure de notre possible.

Pour tout renseignement complémentaire, merci de nous contacter.

Parce que chaque trajectoire, chaque équipe est unique, nous accompagnons :

• Les salariés en transition professionnelle ou qui souhaite réfléchir à leur carrière ;
• Les managers qui adoptent de nouvelles responsabilités ou souhaitent prendre le temps de réfléchir à leur posture ou faire face à une difficulté ;
• Les équipes qui souhaitent apprendre à mieux travailler ensemble en se connaissant mieux.

Nos coachs sont tous certifiées par un diplôme reconnu au RNCP et adhérents à une organisation professionnelle.