Formation Entretien professionnel pour managers à Lyon

Une journée pour préparer et conduire l'entretien de parcours professionnel, nouveau nom de l'entretien professionnel depuis la loi du 24 octobre 2025, et sécuriser vos obligations d'employeur. Destinée aux managers, dirigeants et RH de PME. Certifiée Qualiopi, finançable par votre OPCO.

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Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Citer les échéances légales de l'entretien de parcours professionnel : première année après l'embauche, tous les 4 ans, état des lieux tous les 8 ans, entretiens de mi-carrière et avant 60 ans.
  • Distinguer l'entretien de parcours professionnel de l'entretien annuel d'évaluation.
  • Préparer l'entretien avec un support conforme aux 5 thèmes prévus par la loi.
  • Conduire un entretien de parcours professionnel en mise en situation, en utilisant l'écoute active et le questionnement.
  • Rédiger le compte rendu remis au salarié et un plan d'action formation.

Public et prérequis

  • Public : managers, dirigeants et RH de PME qui conduisent les entretiens de parcours professionnel.
  • Prérequis : aucun.

Programme

Module 1. Le cadre légal

  • L'entretien de parcours professionnel (article L6315-1 du Code du travail) : dans la première année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans ; un accord collectif peut prévoir une périodicité plus courte, sans dépasser 4 ans.
  • Les entretiens au retour de certains congés et absences longues, l'entretien dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière et celui des 2 années précédant les 60 ans.
  • L'état des lieux tous les 8 ans : formation, certification, progression salariale ou professionnelle.
  • Entreprises d'au moins 50 salariés : abondement correctif du compte personnel de formation lorsque les entretiens et au moins une formation non obligatoire n'ont pas eu lieu en 8 ans.

Module 2. Préparer l'entretien

  • Les 5 thèmes légaux : compétences, parcours, besoins de formation, souhaits d'évolution, compte personnel de formation.
  • Ce que l'entretien n'est pas : une évaluation du travail.
  • Le support d'entretien et la préparation par le salarié.

Module 3. Conduire l'entretien

  • Écoute active, questionnement ouvert, reformulation.
  • Gérer les situations délicates : salarié démotivé, demande d'évolution impossible, projet de reconversion.

Module 4. Après l'entretien

  • Rédiger le compte rendu remis au salarié.
  • Construire le plan d'action : formation, compte personnel de formation, bilan de compétences, VAE.
  • Suivre les échéances pour préparer l'état des lieux à 8 ans.

Exercice pratique

En binômes, les participants conduisent un entretien de parcours professionnel à partir d'un cas réel ou fictif, puis rédigent le compte rendu et le plan d'action.

Modalités

  • Durée : 1 jour (7 heures).
  • Tarif : 490 EUR HT par personne en inter-entreprise à Lyon, 1 400 EUR HT par jour en intra-entreprise. Prise en charge possible par votre OPCO.
  • De 1 à 12 personnes, en inter ou intra-entreprise.
  • En présentiel (dans vos locaux ou à Lyon) ou à distance.
  • Méthodes pédagogiques : apports courts, cas pratiques, jeux de rôle d'entretien, supports d'entretien et de compte rendu remis aux participants.
  • Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap ; adaptation possible. Référent handicap : Mehdi Mora.

Modalités d'évaluation

  • Auto-positionnement avant et après la formation.
  • Quiz sur le cadre légal de l'entretien de parcours professionnel.
  • Évaluation de l'exercice pratique.
  • Questionnaire de satisfaction à chaud, puis à froid à 3 mois.
  • Attestation de fin de formation.

Questions fréquentes

À quelle fréquence faut-il faire l'entretien professionnel ?

Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'entretien de parcours professionnel a lieu dans la première année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux tous les 8 ans.

Que risque l'entreprise si elle ne le fait pas ?

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens et d'au moins une formation non obligatoire en 8 ans, l'employeur doit abonder son compte personnel de formation.

Combien coûte la formation ?

490 EUR HT par personne en inter-entreprise, 1 400 EUR HT par jour en intra-entreprise, finançable par votre OPCO.

Est-elle finançable par mon OPCO ?

Oui, Kalatea est certifié Qualiopi : la formation peut être prise en charge par l'OPCO de votre entreprise.

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