Formation IA appliquée au recrutement à Lyon

Une journée pour utiliser l'intelligence artificielle à chaque étape du recrutement, gagner du temps et garder une décision humaine, conforme au RGPD et à l'AI Act. Destinée aux RH, recruteurs, dirigeants et managers de PME. Certifiée Qualiopi, finançable par votre OPCO.

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Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Rédiger avec un assistant IA une offre d'emploi claire et neutre, puis la vérifier à l'aide d'une liste de contrôle.
  • Formuler des consignes (prompts) efficaces pour analyser une fiche de poste, préparer une grille d'évaluation et des questions d'entretien.
  • Utiliser l'IA pour comparer des candidatures tout en conservant une décision humaine documentée.
  • Identifier au moins 3 risques de biais ou de non-conformité dans un usage d'IA en recrutement.
  • Rédiger une charte d'usage de l'IA en recrutement pour votre équipe.

Public et prérequis

  • Public : RH, recruteurs, dirigeants et managers de PME qui recrutent.
  • Prérequis : utiliser un ordinateur et un navigateur internet. Aucune connaissance en IA n'est nécessaire.

Programme

Module 1. Comprendre l'IA générative et ses limites

  • Ce que font et ne font pas les assistants IA : forces, erreurs, hallucinations.
  • Les données à ne jamais saisir dans un outil d'IA : données personnelles des candidats, informations confidentielles.

Module 2. Préparer le recrutement avec l'IA

  • Analyser le besoin et la fiche de poste avec un assistant IA.
  • Rédiger une offre d'emploi attractive et neutre, puis la relire.

Module 3. Sélectionner et évaluer avec l'IA

  • Construire une grille d'évaluation et des questions d'entretien adaptées au poste.
  • Comparer des candidatures avec l'appui de l'IA, sans décision entièrement automatisée.

Module 4. Le cadre légal de l'IA en recrutement

  • RGPD : information des candidats, minimisation des données, intervention humaine.
  • AI Act : les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement et la sélection sont classés à haut risque, avec des obligations applicables à partir du 2 décembre 2027 ; la reconnaissance des émotions sur le lieu de travail est interdite depuis le 2 février 2025.
  • Non-discrimination : les critères interdits par l'article L1132-1 du Code du travail s'appliquent aussi aux outils.

Module 5. Construire votre cadre d'usage

  • Rédiger une charte d'usage de l'IA en recrutement pour votre équipe.
  • Choisir un outil : les questions à poser à l'éditeur.

Exercice pratique

Chaque participant traite un de ses postes réels : offre d'emploi, grille d'évaluation et questions d'entretien produites avec l'IA, puis relues avec la liste de contrôle de non-discrimination.

Modalités

  • Durée : 1 jour (7 heures).
  • Tarif : 590 EUR HT par personne en inter-entreprise à Lyon, 1 600 EUR HT par jour en intra-entreprise. Prise en charge possible par votre OPCO.
  • De 1 à 12 personnes, en inter ou intra-entreprise.
  • En présentiel (dans vos locaux ou à Lyon) ou à distance.
  • Méthodes pédagogiques : apports courts, démonstrations, manipulation d'outils d'IA sur vos postes réels, liste de contrôle et modèle de charte remis aux participants.
  • Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap ; adaptation possible. Référent handicap : Mehdi Mora.

Modalités d'évaluation

  • Auto-positionnement avant et après la formation.
  • Quiz sur les usages et le cadre légal de l'IA en recrutement.
  • Évaluation de l'exercice pratique.
  • Questionnaire de satisfaction à chaud, puis à froid à 3 mois.
  • Attestation de fin de formation.

Questions fréquentes

Faut-il savoir utiliser l'IA avant la formation ?

Non, il suffit de savoir utiliser un ordinateur et un navigateur internet.

Combien coûte la formation ?

590 EUR HT par personne en inter-entreprise, 1 600 EUR HT par jour en intra-entreprise, finançable par votre OPCO.

L'utilisation de l'IA en recrutement est-elle autorisée ?

Oui, à condition d'informer les candidats, de garder une décision humaine et de vérifier que l'outil ne discrimine pas. Les outils d'IA de recrutement sont classés à haut risque par l'AI Act, avec des obligations renforcées à partir du 2 décembre 2027.

Est-elle finançable par mon OPCO ?

Oui, Kalatea est certifié Qualiopi : la formation peut être prise en charge par l'OPCO de votre entreprise.

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