Vous allez recruter un apprenti pour la rentrée 2027 ? À Lyon comme ailleurs, la question n’est plus seulement de trouver le bon profil. C’est de le garder jusqu’au diplôme. Et sur ce point, une personne pèse plus que toutes les autres dans votre entreprise : le maître d’apprentissage.
Un chiffre qui doit alerter les dirigeants de PME
Selon la DARES, 21 % des contrats d’apprentissage commencés en 2022 ont été rompus au cours de leurs 9 premiers mois. Au niveau CAP, ce taux monte à 29 %. Près d’un jeune sur trois en CAP quitte donc son entreprise avant la fin de la première année.
Derrière ces chiffres, il y a des coûts bien réels : un poste à repourvoir en cours d’année, du temps de formation perdu, une équipe démotivée, et un jeune qui repart avec le sentiment d’avoir échoué. Pour une PME lyonnaise qui mise sur l’alternance pour préparer ses futurs talents, chaque rupture est un recrutement raté.
Les causes de rupture reviennent souvent : un accueil bâclé les premiers jours, des missions sans lien avec le diplôme, un manque de dialogue, ou des tensions qui s’installent sans que personne ne les traite à temps. Presque toutes relèvent de l’accompagnement au quotidien. C’est précisément le rôle du maître d’apprentissage.
Ce que dit la loi sur le maître d'apprentissage
Le Code du travail encadre clairement cette fonction.
Qui peut l'être ? Selon l’article L6223-8-1 du Code du travail, le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité. Le dirigeant lui-même peut tenir ce rôle.
Quelle compétence ? À défaut d’accord de branche, l’article R6223-22 prévoit deux options : soit un diplôme du même domaine que celui préparé par l’apprenti, d’un niveau au moins équivalent, avec un an d’expérience en rapport avec la qualification ; soit deux ans d’expérience en rapport avec cette qualification. Les stages et périodes d’alternance ne comptent pas.
Combien d'apprentis ? Un maître d’apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis, plus un apprenti dont la formation est prolongée après un échec à l’examen (article R6223-6 du Code du travail).
Quel rôle ? Selon Service Public Entreprendre, il est directement responsable de la formation de l’apprenti et assure la liaison avec le CFA. L’employeur doit lui permettre de se former pour exercer sa mission.
Autrement dit, la loi ne demande pas seulement un expert du métier. Elle demande quelqu’un capable de transmettre.
Le maître d'apprentissage, bien plus qu'un expert technique
Beaucoup d’entreprises désignent leur meilleur technicien comme maître d’apprentissage. C’est logique, mais insuffisant. Être excellent dans son métier ne signifie pas savoir l’expliquer à un jeune de 17 ans qui découvre le monde du travail.
Un bon maître d’apprentissage sait :
- préparer l’arrivée de l’apprenti et réussir ses premières semaines ;
- organiser un parcours de missions cohérent avec le référentiel du diplôme ;
- donner un retour régulier, encourager et recadrer sans casser ;
- repérer les signaux faibles de décrochage avant qu’ils ne deviennent une rupture ;
- travailler en lien avec le CFA et la famille quand c’est utile.
Ce sont des compétences pédagogiques et relationnelles. Elles s’apprennent.
Pourquoi c'est encore plus vrai à Lyon
La métropole de Lyon compte de nombreux CFA et un tissu dense de PME dans le commerce, l’industrie, le BTP, la restauration et les services. Les entreprises se disputent les bons profils en alternance. Dans ce contexte, une entreprise qui accompagne bien ses apprentis se fait une réputation, auprès des CFA comme des jeunes. Et elle transforme plus souvent ses apprentis en salariés fidèles.
À l’inverse, une rupture précoce coûte deux fois : le temps perdu, puis la difficulté à recruter à nouveau en milieu d’année.
Trois actions concrètes avant la rentrée 2027
- Choisissez votre maître d’apprentissage pour sa capacité à transmettre, pas seulement pour son expertise. Vérifiez qu’il remplit les conditions légales.
- Dégagez-lui du temps réel pour accompagner l’apprenti. Un tuteur débordé ne tutore pas.
- Formez-le avant l’arrivée de l’apprenti : accueil, pédagogie, entretiens de suivi, gestion des situations difficiles.
La formation Tuteur et maître d'apprentissage de Kalatea
Kalatea, organisme de formation certifié Qualiopi basé à Lyon, propose une formation pratique de deux jours pour préparer vos tuteurs et maîtres d’apprentissage. Au programme : le cadre légal, l’accueil et l’intégration, la transmission des savoir-faire, le suivi et l’évaluation, et la prévention des ruptures.
Tarifs :
- en inter-entreprises : 990 EUR HT par personne pour 2 jours ;
- en intra-entreprise : 1 400 EUR HT par jour.
Cette formation est finançable par votre OPCO, sous conditions.
Vous recrutez un apprenti pour 2027 ? Contactez Kalatea pour former votre maître d’apprentissage et donner toutes ses chances à votre alternance. Découvrir la formation Tuteur et maître d’apprentissage
Sources
- DARES Analyses, « Ruptures des contrats d’apprentissage : quelles évolutions depuis la réforme de 2018 ? » (contrats commencés en 2022 ; CAP 29,3 %) : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/ruptures-des-contrats-dapprentissage-quelles-evolutions-depuis-la-reforme-de-2018
- Code du travail, articles L6223-8-1, R6223-22 et R6223-6 (vérifiés le 31/10/2026)
- Service Public Entreprendre, fiche Contrat d’apprentissage (F2918)
